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Dolibarr Open source InitiationVente : Négocier des solutions et des services
| OBJECTIFS : |
Acquérir et mettre en oeuvre des démarches et outils de préparation de l'activité. |
| PRE REQUIS : |
Aucun
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| PUBLIC : |
Managers confrontés au recrutement dans leur mission |
| DUREE : |
2 jours soit 14 heures. A raison d'une journée par semaine. |
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Le marché du travail : Etat de l'offre, Etat de la demande, L'action de recrutement, Le r√¥le du recrutement pour l'entreprise
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Les étapes de recrutement : Comment choisir un média, Comment rédiger ses annonces, Les grands supports de publicité de recrutement; Les agences spécialisées, Les autres sources de candidatures
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La préparation de l'entretien
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Diriger son entretien de recrutement
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Les outils annexes au recrutement
METHODES PEDAGOGIQUES
Jeux de r√¥les filmés, mises ensituation, exercices pratiques, complétés par des exemples concrets et des apports théoriques.
EVALUATION
L‚Äôévaluation sera assurée tout au long de la formation par des exercices d'application sur les thémes abordés. Une fiche d'évaluation remise aux stagiaires en fin de stage, leur permet d'évaluer à chaud la formation, l'atteinte des objectifs, l'approche pédagogique du formateur.
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CATALOGUE 
